Controle rigoroso das horas trabalhadas pelos colaboradores, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e evitando problemas legais. Apuração dos dados para repassar à empresa contábil que faz a folha de pagamento ou, caso a folha de pagamento seja interna, encaminhamento à equipe responsável pelo fechamento da folha.

Administração detalhada de benefícios como planos de saúde, vales alimentação e transporte, assegurando satisfação e bem-estar dos funcionários, além de assegurar que todos os benefícios sejam incluídos adequadamente na folha de pagamento.

Em conjunto com as empresas de Medicina e Segurança do Trabalho, focamos na implementação e gestão de programas de saúde ocupacional (PCMSO, PGR, CIPA), além de coordenar exames médicos, realizar treinamentos de segurança e emitir relatórios, assegurando a conformidade legal e um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Definição clara das normas e procedimentos internos, prevenindo possíveis processos trabalhistas e mantendo a disciplina organizacional, com regras claras definidas.

Criação de descrições detalhadas dos cargos, facilitando o processo de recrutamento e seleção, que é conduzido pelo RH da empresa ou por uma empresa especializada, além de ajudar na avaliação de desempenho dos colaboradores.

Definição de uma tabela de remuneração justa e competitiva, alinhada com o mercado, para atrair e reter talentos.

Realização de análise detalhada dos custos relacionados à mão de obra, ajudando a empresa a identificar oportunidades de economia e a planejar seu orçamento de maneira mais eficiente.

Monitoramento de indicadores, como por exemplo, taxa de rotatividade, absenteísmo e produtividade dos colaboradores, fornecendo insights valiosos sobre a eficácia das políticas de recursos humanos.

Procedimentos corretos para validação de rescisões, realizados por profissionais capacitados, garantindo que todos os direitos dos colaboradores sejam respeitados. A homologação pode ser feita na própria empresa por pessoas que entendem da negociação.

Alinhamento das estratégias de recursos humanos com os objetivos de negócios da empresa, incluindo desenvolvimento de planos de carreira e programas de treinamento. Com todos os dados coletados pelo DP, a assessoria pode auxiliar o RH da empresa na tomada de decisões estratégicas e na implementação de melhorias contínuas.

Disponibilização de plantão de dúvidas para os funcionários, limitado a 2 sessões por mês em sala virtual, focado na parte operacional. 

Processo completo de recrutamento e seleção, para selecionar os candidatos ideais para a sua vaga, incluindo a divulgação da vaga, triagem de currículos e entrevistas selecionando os melhores candidatos de acordo com o perfil estabelecido da vaga.